Een vitale organisatie
Organisaties worstelen met verschillende uitdagingen.
- Weerstand tegen veranderingen en transities;
- Uitval van medewerkers;
- Ontevredenheid over takenpakketten;
- Een gebrek aan vitaliteit en zingeving.
Loopbaanontwikkeling raakt ondergesneeuwd. Het re-integreren van medewerkers verloopt niet zo soepel als gewenst.
En overgang naar nieuwe werkmethoden, zoals thuiswerken, blijkt niet altijd gemakkelijk te zijn.
Wouter is eerstegraads docent, fysio- en manueeltherapeut en NLP Practitioner in de zorg
Cultuur verbetering
Intern ontbreekt het aan energie en effectiviteit. Er heerst een gebrek aan verbinding en cohesie. Medewerkers ervaren vermoeidheid en controleverlies.
De cultuur binnen organisaties lijdt onder roddelcultuur, gebrek aan groeigerichtheid, frustratie, en gebrekkige communicatie.
Dit alles leidt tot hoge kosten, ontevredenheid, een gebrek aan betrokkenheid, frustratie en onbegrip. Terwijl de organisatie wil staan voor het leveren van waardegedreven werk en teams die bevlogen hun werk doen!
Uw organisatie zal niet de eerste of de laatste zijn die hiermee te maken heeft. Het welzijn van medewerkers komt hiermee onder druk te staan.
In 3 stappen naar verbinding binnen een team
Volg trainingen of workshops, geleid door Wouter Silvis. Wouter is docent, facilitator en behandelaar bij vitaliteitsvraagstukken.
Geniet van een verbeterde
bedrijfscultuur. Het
teamgevoel is terug,
medewerkers kunnen weer
waardegedreven werken en lichaam en geest zijn weer in balans gebracht.
Gratis informatie video
“Verbeter de vitaliteit, energie en tevredenheid van medewerkers”
De aanpak is holistisch en gericht op het welzijn van de werknemers én de organisatie. We bieden praktische oplossingen voor problemen zoals: verzuim, weerstand bij veranderingen en gebrek aan verbinding.
Wat Lichaamswijzer onderscheidt, is de combinatie van lichaams- en geesteswerk. Lichaamswijzer helpt mensen zich bewuster te worden van hun lichaamssignalen en emotionele behoeften.
Het resultaat? Een team dat in harmonie werkt. Met meer energie, betrokkenheid en creativiteit.
Harmonie in de samenwerking
Ik begrijp dat je als organisatie graag medewerkers wil die met bevlogenheid werken. Om dat te realiseren en te behouden, heb je op z'n tijd een teamtraining nodig!
Het probleem is dat je als team soms het gevoel hebt de controle te verliezen. Hierdoor voelen medewerkers zich vermoeid of zelfs uitgeput.
De frustratie en het gevoel van onmacht groeit. Medewerkers worden niet gehoord en ongemerkt loopt de uitval door stress en burn-outs op.
Ik geloof dat het in iedere organisatie mogelijk is om harmonie terug te brengen in het team.
Dat is waarom ik als docent en fysiotherapeut organisaties begeleid bij een breed scala aan vitaliteitsvraagstukken.
Zo kunnen we samenwerken
1. Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking.
2. Volg trainingen of workshops, geleid door Wouter Silvis. Wouter is docent, facilitator en behandelaar bij vitaliteitsvraagstukken.
3. Geniet van een verbeterde bedrijfscultuur. Het teamgevoel is terug, medewerkers kunnen weer waardegedreven werken en lichaam en geest zijn terug in balans.
Neem vandaag nog contact op. En download ondertussen hier alvast de informatie: “Verbeter de vitaliteit, energie en tevredenheid van medewerkers”
Zo kunnen jullie ontevredenheid in de organisatie achter je laten. En in plaats daarvan weer bevlogen thuis komen van een fijne werkdag!
Opleidingen en certificeringen
-
Eerstegraads docent
-
Master Musculoskeletale Revalidatie
-
Bachelor Fysiotherapie
-
4-daagse opleiding Neurolinguïstisch programmeren (NLP)
-
Masterclasses haptonomie, Ted Troost en Eric Elbers
-
Diverse bestuurstaken bij het Koninklijk Nederlands Genootschap voor Fysiotherapie (KNGF) en de Vereniging voort Arts en Auto (VvAA).
Meer gevoel terug op de werkvloer
Verbeteren van fysieke en mentale gezondheid van werknemers.
Vermindering van stress, burn-outs en verloop in personeel.
Het stopzetten van uitputting en productiviteit als status symbolen.
Makkelijker targets behalen met minder verloren energie.
Meer verbinding binnen de teams. Een vitale en weerbare organisatie.
Geen knuffel cultuur maar een handen uit de mouwen cultuur.